薪涨行董任泽元 于恒平跳至10万位执大两仅低槽年事

　　刚刚从方正证券离职的任泽任泽平，于12月4日正式加盟恒大集团。平跳

　　恒大内部的槽年人事任命通知显示，“根据公司战略发展需要，薪涨经集团公司研究决定：聘任任泽平同志为恒大集团首席经济学家(副总裁级)兼恒大经济研究院院长，至万执行主要负责宏观经济分析、元仅市场发展方向及行业发展动向研究，低于董事为集团战略决策提供相关分析报告，两位其薪资核定为125万元/月(即工资62.5万元/月，任泽核定综合奖金62.5万元/月)，平跳从发文之日起执行”。槽年

　　以125万元的薪涨月薪计算，任泽平的至万执行年薪为1500万元，在恒大集团中仅低于两位执行董事。元仅

　　对此，低于董事有业内人士指出，随着龙头房企规模的进一步扩大以及业务的多元化，对人才的需求也是越来越大，尤其是高端人才。而一份有竞争力的薪水，是吸引人才加盟的重要因素之一。

　　值得注意的是，任泽平的入职薪资也引发了人们对房企薪酬的关注。

　　“包括恒大在内，大型房企特别是纯民营的公司，今年普遍调整了薪酬，中高层的薪酬涨幅尤其明显，否则很可能被其他公司挖走。而且随着行业集中度的提升，龙头房企业绩普遍不错，销售和利润均创下新高，给员工涨薪也是顺理成章的事情。”上述人士称。

　　　高薪揽人才

　　加盟恒大前，任泽平曾先后担任方正证券首席经济学家、研究所联席所长，国务院发展研究中心宏观部研究室副主任，国泰君安证券研究所董事总经理等职务。此前，其抛出的一线城市房价翻一番、中国经济L型走势、新周期等预判一一被验证，也令任泽平声名鹊起。

　　而本次担任恒大集团首席经济学家兼恒大经济研究院院长，对于任泽平来说也是顺势而为。

　　十九大报告中强调，要加强中国特色新型智库建设。包括腾讯、阿里等各大企业都设有相应研究机构，对国家宏观政策进行系统化研究。此次恒大聘请任泽平牵头成立研究院，相信将助推企业更加健康快速的发展。

　　记者了解到，恒大研究院是一个定位“立足企业恒久发展，服务国家大局战略”的新型智库，通过调研最新的国内外宏观经济形势、金融市场、产业运行、技术创新等综合信息，为恒大产业发展战略决策提供研究支持。

　　而目前，恒大除了地产业务外，在金融、健康、文化旅游方面也布局甚广，确实需要更专业的团队为公司战略出谋划策。

　　对于任泽平的年薪，有大型房企内部人士认为，在龙头房企普遍涨薪的背景下，仅其工资这块，应该说是合理的。“房企中高层的收入一般包括绩效工资、年终奖以及期权，而对于很多销售岗位的中高层员工来说，年终奖才是一年收入的大头，卖的多奖金自然也高。但任泽平这种研究院的工作，很难量化，所以也不好说他在恒大全年的总收入有多少”。

　　实际上，恒大在支付员工薪酬方面一直颇为大方。此前的10月份，恒大刚刚向7994名中高层管理干部授予共计7.4357亿股期权。

　　恒大在公告中表示，此举进一步激励广大中高层管理干部积极性，为公司业绩持续增长做出贡献，同时将股东利益、公司利益和管理层利益更好结合在一起，使广大管理干部得以分享公司业绩持续增长的成果。

　　而未来业绩增长有保证的公司，期权的收益越清晰可见，调动团队积极性的效果更明显，进而确保未来业绩增长，形成循环促进的效果。

　　　员工普遍涨薪

　　此外，《证券日报》查看多家排名靠前的房企财报后发现，2016年龙头房企的高管年薪绝大部分都在增长，部分高管的薪酬增幅甚至超过了100%。

　　对此，有知情人士告诉记者，“大型房企的高管，工资收入一般都没有奖金多，尤其是那是负责一线业务的老总，以去年为例，某家华南民营房企的区域老总，因为该区域业绩突出，老板给他的奖金就超过亿元”。

　　不过，虽然有机会获取高额薪酬，但大型房企的高层工作压力也是颇大。“可能今年你业绩好拿了几千万甚至过亿的奖金，但是第二年因为政策等原因，销售没有达到老板的要求，很可能就会被连降几级，基本工资也会被大幅罚扣。”知情人士称。

　　而对于大型房企的中层员工来说，今年的薪酬涨幅也颇为不错。华北某大型房企的部门总经理告诉记者，由于企业快速规模扩大，公司不少部门都在抓紧招聘新的员工，以他的级别为例，年薪可以谈到税前200万元，即便是总监一级，税前100万元的也有不少。“去年我们的工资还只有现在的一半，今年涨幅确实比较多，主要是企业如不涨薪，很多骨干就要被挖走了，挖人的企业至少也是给现在的双倍工资，所以几家大公司今年都在调整薪酬”。

　　据悉，即便是刚刚毕业入职的新人，大型房企也纷纷提高了给与他们的待遇，“我们这些大型房企，不是211或者985大学的一般不会招进来，而这些相对素质较高的毕业生，很多其他热门行业也在抢，不提高点待遇，也揽不住高素质的人才。”某大型房企内部人士称。

　　(记者 王峥)